A Bolsa Capital Humano em Saúde, promovida pela Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares (APAH), regressa para uma 5.ª edição. Este ano, a associação desafia as unidades de saúde a refletir sobre a transição para ULS, de forma a promover a colaboração das pessoas e a melhorar a integração de cuidados. As inscrições estão abertas até 31 de janeiro.
Esta iniciativa, já contou com quatro edições no passado, incentiva os profissionais de saúde a apresentarem projetos para implementar nas suas próprias unidades de saúde. As instituições vencedoras devem comprometer-se com a implementação do projeto durante o ano de 2025, para o qual receberão suporte à implementação, através de consultoria de gestão especializada da nobox.
“Com esta edição da Bolsa Capital Humano em Saúde, a APAH reafirma o seu compromisso em fomentar a inovação e a colaboração nas Unidades Locais de Saúde. Queremos capacitar as equipas para enfrentar os desafios da transição organizacional, criando soluções que coloquem o doente no centro e promovam melhores resultados de saúde”, afirma o presidente da APAH, Xavier Barreto, em comunicado.
Qualquer Unidade Local de Saúde pode candidatar-se a esta Bolsa com um projeto que vise melhorar o alinhamento entre as estruturas da prestação de cuidados. Ao longo do programa, as equipas participantes irão aprofundar a análise dos problemas atuais relacionados com a mudança e trabalhar em propostas concretas que visem reforçar a cooperação e colaboração para conseguir melhores cuidados para o doente.
“Acreditamos que esta iniciativa é uma oportunidade única para que as ULS identifiquem os desafios que estão a sentir com a transição e trabalhem em soluções concretas para facilitar a implementação do modelo. O nosso objetivo é apoiar as equipas com metodologias de inovação e gestão de mudança aplicadas ao setor da saúde, para garantir que os projetos têm impacto na organização e na experiência de profissionais e utentes”, diz Diogo Silva, também em comunicado, cofundador da nobox.
As candidaturas estão abertas até 31 de janeiro, sendo selecionadas até 10 instituições de saúde para participar na primeira fase do programa — o bootcamp do primeiro dia será dedicado ao tema “Desafios da Transição”, focado em diagnosticar as necessidades e problemas atuais na gestão da transição de cada instituição. Na segunda fase, as duas equipas vencedoras dispõem de uma bolsa de 60 horas cada para trabalhar com a nobox na implementação do seu projeto.
Esta iniciativa, conta novamente com o apoio da Gilead Sciences, procura ajudar a construir e implementar soluções inovadoras e pragmáticas para a melhoria dos cuidados e a motivação dos profissionais, desenvolver e aplicar boas práticas de gestão de projeto e dotar os profissionais das equipas de projeto com o conhecimento, métodos e ferramentas que lhes permita promover e liderar a mudança efetiva nas suas realidades.
